省纪委监委网站报道崇阳：做实做细年轻干部教育管理监督

“在这几个案例中的公职人员纪法意识淡薄，不仅没有以身作则，反而做出违法乱纪之事，最终身陷囹圄。我们一定引以为戒，牢记职责定位，自觉抵制不正之风……”近日，在崇阳县纪委监委开展的机关青年干部典型案例通报专题学习会上，“00后”干部陈喆这样谈道。

近年来，崇阳县纪委监委坚持把培育选拔优秀年轻纪检监察干部作为一项基础性、长期性工程来抓，不断深化其教育管理监督，引导其系紧廉洁从政“第一粒扣子”。

正面引导反面警示 系紧“风纪扣”

青年兴则国家兴，青年强则国家强。二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导干部纪律教育，要对年轻干部加强教育、强化约束。

一直以来，该县纪委监委坚持正面学习引导和反面警示教育相结合的方式，引导年轻纪检监察干部系牢廉洁从业“风纪扣”。一方面依托学习型机关建设，将年轻干部的纪律教育放在重要位置，探索出“线上+线下、昼学+夜考”双管齐下的学习机制：要求年轻干部根据年度学习内容及重点制定个人自学计划表的基础上，依托机关全员培训会、党支部学习会、“青廉”读书班等线下学习活动定期开展交流讨论。同时，搭建线上法规测试平台，围绕《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《监察官法》等法律法规，每月确定1至2个主题开展线上“夜考”，实现工作学习两不误、两促进，督促年轻干部在学用纪法知识上真学细学、真知真练。目前，该县纪委监委共开展线上“夜考”6期，线下专题培训2场，50余名年轻干部开展研讨交流，评选出优秀心得体会20篇。

图为该县纪委监委机关举办青年干部典型案例通报警示教育会

另一方面，针对年轻干部磨砺少、经验浅的特点，该县纪委监委机关精准施策，综合运用观看警示教育片、旁听庭审实况、参观警示教育基地、学习典型案例剖析等形式多样的课程来开展常态化警示教育，以案释纪、以案释法。在润物无声的正面引导和触及灵魂的警示教育深度结合下，让年轻干部系好“风纪扣”。今年以来，共举办警示教育活动20余场，受教育达300余人次，实现年轻干部全覆盖。

融入日常抓在经常 把好成长关

“如何迈好履新第一步，今天的谈话会给了我明确的指引，知晓了纪检监察工作背后的责任和担当。我会谨记教诲，做好本职工作，不辱职责使命。”该县纪委监委信息技术保障中心新入职干部汪文洋在他的第一场廉政谈话会后表示。

图为该县纪委监委年轻干部参加演讲比赛现场

年轻干部正处于成长的关键期，更需要从严加强日常管理。该县纪委监委以开展履新干部任前廉政谈话活动来上好干部“廉洁履职第一课”，打好“预防针”、拧紧“廉洁弦”。

在做实日常监督、靠前监督、精准监督方面，该县纪委监委逐步建立健全年轻干部成长廉政档案，根据其日常工作表现和不定期的谈心谈话结果，客观详细地记录每位年轻干部的思想、工作、学习及生活情况，全方位跟踪其成长轨迹，做好廉政风险预警，防止小问题变成大错误。

在年轻党员干部入党及提拔重用等重大事项中，县纪委监委对每一个环节都进行严格监督，以廉政档案为基进行“政治体检”，坚决防止“带病入党、带病提拔”等情况出现，以有力的监督管理加强对年轻干部的约束。目前，该县纪委监委已建立完善年轻干部成长廉情档案70余份，累计开展谈心谈话180余次。

同时，该县纪委监委积极举办廉文化传播活动，让年轻干部在丰富多彩的活动中受到潜移默化的影响。联合打造“清廉电台”栏目，组织年轻干部参与“青年说清廉”“亲子颂廉”等节目的录制，将廉的思想从“工作圈”延伸至“朋友圈”“家庭圈”。此外，线上线下党纪法规知识竞赛、清廉故事演讲比赛、“植廉于心”户外实践等系列活动轮番上阵，传播廉政思想，传递廉洁理念，进一步筑牢年轻党员干部思想防线，争做守纪律讲规矩的新时代好干部。今年以来，该县纪委监委共联合开展廉文化活动17次，参与活动的年轻干部达200余人次。

一线“敦苗”实战练兵 提升履职综合力

“从最开始的迷茫无措，到现在能够熟练参与调查取证、制作笔录等工作，你的收获大家有目共睹。希望你以后再接再厉，在办案一线坚守初心，快速成长成才。”该县纪委监委第六“青蓝”小组组长苏志峰对年轻组员邹薇写下如此评价。

图为该县纪委监委“青蓝”小组开展调研走访

“纸上谈兵”不如“实战练兵”。近年来，该县纪委监委把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，尤其注重新进纪检监察干部的教育培养，针对其业务经验少、实践锻炼不足等情况，该县纪委监委采取“青蓝结对·导师帮带”方式，在监督检查、审查调查、信访办理、专题调研等方面组建“青蓝”小组，通过“以老带新”、“以精带疏”、“以强带弱”，深入实施一线“敦苗”工程，加强对跟班年轻干部的教育指导，快速提升履职综合能力。

据了解，该县纪委监委围绕年轻干部的学习、工作经历，专业特长等进行系统分析，“量身定制”选岗位、挑“导师”。为破除年轻干部“本领恐慌”，“导师”对帮带干部开展深入的谈心，了解其需求，为其制定个性化帮带清单，建立帮带档案，做到日常有记录，实训有成效。为了更好地转化“实训成果”，该县纪委监委鼓励年轻干部从闷头学到站起来讲，抓住集体学习班等机会对所学所思所困进行分享，广泛听取意见建议，激发年轻干部比学赶超的冲劲，促进年轻干部的思想、业务、作风等全面提升。

截至目前，该县纪委监委共组建14个“青蓝”小组，制定成长计划27份，帮助解决年轻干部问题13个。

“我们采取这种教育培训模式，就是为了跳出以往大家单纯地坐在一起‘你说我听’的学习模式，而是直接跟着‘导师’在一线进行历练，亲身感受遇到问题、解决问题、举一反三的过程，在实战中磨练成长。”该县纪委监委相关负责人说道。（袁露）