崇阳：严管厚爱 把好年轻干部成长“方向盘”

“要带头加强学习、带头敬畏法纪、带头转变作风，确保成长路上不走偏、不落伍、不掉队……”近日，崇阳县委常委、县纪委书记、监委主任阮彬在廉政谈话会上对46名85后新提拔干部及关键岗位年轻干部提出要求。在集中学习了9起“80后90后”年轻干部腐败案例和现场签订清廉承诺书后，与会干部们纷纷表态将以案为鉴，守住底线，努力成为党和人民忠诚可靠的生力军。

坚持把纪律教育贯通到年轻干部的成长之中，是崇阳县一以贯之的做法。

近年来，县纪委监委把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，紧盯关键领域、关键岗位、关键环节，通过警示教育、任前谈话、日常提醒、谈心谈话等形式，教育引导广大年轻干部提高廉洁自律意识，扣好“第一粒扣子”。

秉着严管即是厚爱的原则，县纪委监委派出机构充分发挥“贴身”优势，在强化日常监督上下功夫，通过廉情家访、谈心谈话、四风督查等方式全方位了解年轻干部“八小时内外”的表现，为关键岗位年轻干部精准画像、建立廉政档案，做到苗头早发现，问题早提醒，今年以来已开展廉情家访50余次，建立年轻干部廉政档案200余份。

“因在食品检验检测过程中不正确履职，造成不良后果，现给予你政务记过处分，希望你引以为戒，再接再厉。”2022年3月，县纪委监委派出第三纪检监察组到县公共检验检测中心，现场宣布了年轻干部雷某某的处分决定书，督促其立行立改，并引导其他干部以案为鉴，举一反三。县纪委监委坚持对年轻干部违纪违法问题露头就打，并以通报曝光、案例解读等方式持续强化“不敢腐”的震慑，去年以来共运用“四种形态”处理80后、90后党员干部47人次。

为确保受处分的年轻干部能放下包袱再出发，县纪委监委做细做实回访教育，坚持解疙瘩、指方向，做到以理服人、以情感人。此前，该县某乡镇一名90后的年轻干部因不正确履职，受到批评教育处理后出现情绪消极的状况，镇纪委多次与其开展谈心谈话，引导其轻装上阵，该干部逐步从阴影中走出来，现工作表现广受好评。

“既要从严从实加强年轻干部管理教育监督，也要通过教育帮扶、澄清正名为年轻干部营造良好干事创业氛围，确保年轻干部跑出当代青年的最好成绩。”崇阳县纪委监委主要负责人表示。（崇阳县纪委监委 陈洋洋）