崇阳：严把党员干部“廉政体检”关

“经审查，你单位朱某存在问题线索待查情况，建议暂缓其职级晋升。”日前，崇阳县纪委监委向县委组织部出具廉政意见回复函，对拟提拔任用的党员干部进行“廉政体检”。

为有效防止干部“带病提拔”或“带病选优”，近年来，该县纪委监委聚焦监督职责，把牢廉政意见回复的审核、程序、纪律三大关，对干部拟提拔任用、评先评优等廉政情况进行严格审查。

按照“集中管理、规范高效”原则，该县纪委监委严格审核征求意见事项、人员是否属于受理范围，征求意见的依据、人员信息是否准确无误、使用意向是否明确等内容，并实行台账式管理，逐一编号登记来函，备份留存联合审查意见和书面回函，力求接收、审查、回复全过程有章可循、有据可查、有痕可溯。

据了解，该县纪委监委采取“1+N+1”联审模式，由案件管理监督室牵头，会同信访室、案件审理室、党风政风监督室等部门围绕信访举报、诫勉谈话、审查调查、受处分情况等重点进行“把脉会诊”，形成廉政“体检报告”，交由分管领导审批，主要领导签发，层层把关，坚决把有“伤”带“病”的挡在门外，让德才兼备的党员干部“一路绿灯”，不断巩固风清气正的良好政治生态。

此外，该县纪委监委还建立健全廉政审查责任倒查追究机制，按照“谁审查谁负责、谁审核谁负责”的原则，对廉政审查中把关不严，审查不细、拖沓延误，甚至跑风漏气、弄虚作假、徇私舞弊，造成回复意见失实、失准、泄密的，依规依纪依法严肃追究相关人员责任，严防“灯下黑”。

去年以来，该县纪委监委共进行廉政审查51次，对9215名党员干部的提拔任用、评优评先和职级晋升等工作进行审核把关，其中18人的重要奖励最终决定不予表彰，暂缓1人的干部选拔任用。（吴昕怡 袁露）